Les calculs du droit du travail

Indemnités de licenciement, fiscalité de la transaction, CSG CRDS

Le calcul des diverses indemnités de licenciement

Ce service permet de procéder au calcul de l’indemnité de licenciement devant être payée lors de la rupture du contrat de travail, en cas de rupture conventionnelle du contrat de travail, de licenciement pour cause personnelle, de licenciement économique ou en cas d’inaptitude médicale constatée par le médecin du travail à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle ou encore en cas d’inaptitude non liée aux conditions de travail.

Il permet également aux personnes qui contestent un licenciement pour faute (les intéressés mais également leurs défenseurs) de calculer le montant de l'indemnité de licenciement dont elles estiment avoir été privées.

Le site permet de calculer l'indemnité légale de licenciement, l’indemnité minimale de rupture conventionnelle, l’indemnité spéciale de licenciement ainsi que l'indemnité de licenciement prévue par les différentes conventions collectives existantes (indemnité conventionnelle).

Ce service facilite la tâche des personnes concernées par les licenciements; employeurs, DRH, responsable paie, salariés, avocats, experts-comptables...

Chaque calcul peut-être effectuée directement (calcul rapide de l'indemnité de licenciement), ou après avoir consulté les explications détaillées (calcul pas à pas de l'indemnité de licenciement).

Une fois réunis les documents requis (ancienneté au jour du licenciement, rémunération mensuelle moyenne principalement, le calcul rapide s’effectue en moins de deux minutes et le calcul pas à pas en moins de cinq minutes.

Les réponses aux questions les plus courantes se trouvent dans la Foire Aux Questions (FAQ)